员工入职未和用人单位签书面劳动合同，如果不幸在工作中发生工伤，还能申请工伤赔偿吗？该怎么证明双方存在劳动关系？今天友帮法务就和大家分享员工在未签订劳动合同，发生工伤后，该如何证明劳动关系，从而争取劳动赔偿的介绍，提供给有需要的人参考。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录；

2、用人单位向劳动者发放的”工作证“”服务证“等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“”报名表“等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言。

上述1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

友帮法务提示：工伤职工朋友在与用人单位不签订书面劳动合同的情况下受伤，除了要勇敢向劳动检查部门投诉外，还要注意收集证据，如保存用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等，以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的维护自己的劳动权益。

以上就是友帮法务为大家分享的未签订劳动合同，但不幸在工作中受伤的职工，通过如何证明与用人单位存在劳动关系，争取工伤赔偿的介绍，希望可以帮到有需要的人。劳动工伤，就找友帮。友帮法务24小时免费咨询热线：130 2882 8889（李律师）