职工不幸发生工伤，情况严重的可能造成无法正常工作。那么，员工在发生工伤后，该如何为自己争取应得的赔偿呢？今天友帮法务就为大家分享受伤员工申请工伤赔付的详细流程，提供给有需要的人参考。

一、发生工伤后，应收集证据

发生工伤时，要尽可能第一时间保留能够证明工伤事实的证据，如拍照、录像、留下现场目击证人的联系方式等。

二、申请工伤认定

1、申请人：劳动者发生工伤事故后，既可以由用人单位提出工伤认定申请，也可以由劳动者或者其近亲属、工会组织提出。

2、申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、申请材料：

（1）工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 

友帮法务提示：若劳动者不能提供与用人单位存在劳动关系的证明材料的，应先向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请确认双方存在劳动关系。

三、做工伤人多并出鉴定结果

职工在申请工伤认定后，15日内社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，最长不超过60日，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、要求用人单位支付工伤赔偿金

1、与用人单位协商，如拒不支付，可申请劳动仲裁；

2、申请劳动仲裁要求赔偿仲裁申请书请求事项列举：

（1）支付一次性伤残补助金XX元；

（2）支付一次性工伤医疗补助金XX元；

（3）支付一次性伤残就业补助金XX元；

（4）支付20xx年x月x日至20xx年x月x日停工留薪期工资XX元；

（5）支付20xx年x月x日至20xx年x月x日伤残津贴XX元，并按XX元的标准每月支付申请人伤残津贴至20xx年x月x日；

（6）支付20xx年x月x日至20xx年x月x日的住院医疗费XX元；

（7）支付20xx年x月x日至20xx年x月x日住院产生的护理费XX元、住院伙食补助费XX元；

（8）支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期间交通费XX元；

（9）支付伤残辅助器具费用XX元；

（10）支付劳动能力鉴定费XX元。

以上就是友帮法务为大家分享的职工在发生工伤后，争取工伤赔偿的详细流程，希望可以帮到有需要的人，劳动工伤，就找友帮，争取赔偿最大化。友帮法务24小时免费咨询热线：130 2882 8889（李律师）