实践中，要说用人单位最担心的用工风险，工伤风险必然是重中之重。基于在劳动者发生受伤事故后，企业一方面需做好相关的紧急救治与家属安抚工作，另外一方面也会存在着承担高额赔偿成本的法律风险。鉴于劳动用工相关的法律法规规定极为冗杂，很多企业未能充分了解工伤方面的具体规定。下面友帮法务给大家详细介绍工伤处理中必须要知道的三个实操要点，即哪些属于工伤、企业应当如何处理、工伤赔偿有哪些项目以及计算标准？

一、哪些受伤情形属于工伤？

在我国的现行规定中，关于工伤的具体情形，主要规定在《工伤保险条例》中，这其中又具体包括

（一）法定工伤情形

工伤，顾名思义，应系因为工作原因而发生的受伤，故《工伤保险条例》第十四条详细罗列了以下七种情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）视同工伤情形

虽然劳动者的某些受伤情形与工作本身并无直接因果关系，但可能无法将工作原因完全剥离开，且此时对于劳动者进行倾斜保护更有利于社会的和谐稳定与公平正义，同时也更契合《劳动法》的立法目的，故将以下情形当作工伤予以处理：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（三）豁免工伤情形

对于劳动者的倾斜保护，也是有限度的，具体到工伤认定层面，若劳动者存在以下情形，即使客观上符合上述法定工伤情形和视同工伤情形，也不按照工伤处理：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

二、工伤待遇项目和计算标准

以上就是友帮法务为大家分享的2022年工伤认定的情形和工伤待遇计算标准介绍，劳动用工管理并非简单的用工法律风险防控，还包括企业整体用工秩序和日常用工管理，这就要求企业需要结合公司自身的实际情况去选择不同的工伤处理方式，即我们常说的“具体情况具体分析”。对于劳动用工法律服务而言，自然也是一样，需要结合每家企业的团队文化、管理风格、行业惯例、经济成本等诸多因素，这也是友帮法务专注的一项事业，致力于为企业提供更加高效、专业、优质的法律服务。劳动工伤，就找友帮。友帮法务24小时免费咨询热线：130 2882 8889（李律师）