月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。如果员工不幸在试用期内受伤了该如何处理？这也是让很多企业都比较头疼的问题，因为有很多中小微企业对劳动法的相关规定不够了解、也没有法务，认为可以在试用期是不给员工缴纳保险，这就为试用期内工伤认定和赔偿埋下了隐患。今天友帮法务就给大家介绍下员工在试用期发生工伤，工资该怎么计算的介绍，提供给大家参考。

一、试用期员工受伤后，工资如何计算？

工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工资福利待遇。

二、试用期一般为多长时间？

依据通常理解，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、相互选择而由双方约定的劳动合同考察期，其目的在于用人单位可在此期限考察劳动者的工作能力、职业素养、团队合作精神等方面能否胜任岗位工作。

另外劳动者也可考察用人单位提供的福利待遇是否达到招聘承诺、劳动者自身与岗位的匹配程度等，因此劳动合同试用期制度有其存在的现实必要性。现行的《劳动合同法》对试用期制度进行了法律规定。根据劳动合同约定时间的长短，试用期一般在1个月到6个月之间，最长不能超过6个月。

三、是否应该给试用期员工购买工伤保险？

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

友帮法务提示：法律风险是中小微企业日常运营的最大风险，没有之一。一家企业的运营成本高，但也不应该在给试用期员工缴纳社保的费用上节省。

以上就是友帮法务今天为大家分享的员工在试用期发生工伤后，工资的计算，以及《劳动合同法》规定的试用期时长和企业是否该给试用期员工购买保险的介绍，希望可以帮到有需要的人。劳动工伤，就找友帮。友帮法务24小时免费咨询热线：130 2882 8889（李律师）